Są pewne czynniki, które zdecydowanie motywują nas do pracy, część z nich natomiast wręcz odwrotnie. Pracodawca wierzy, że dając Ci odpowiednie warunki pracy w większej części przełoży się to na Twoją efektywność. Jeśli motywuje Cię odpowiednie wynagrodzenie to zadaj sobie podstawowe pytanie, czy tak naprawdę Twoja praca jest warta tej sumy? Czy pracodawca z lekką ręką może Ci to zaoferować?
Jak zmotywować pracownika do pracy?
Celem każdego szkolenia jest po prostu przekazanie wiedzy w konkretnej dziedzinie. Szkolenia miękkie mają za zadanie przekazanie umiejętności nie tylko współpracy w grupie, ale także mądrym zarządzaniem własnym czasem. Panuje powszechna wiedza na temat tych szkoleń, że pierwsza grupa to dla bardzo wąskiej grupy specjalistów a te z drugiej grupy to te dla wszystkich. Szkolenia miękkie trafiają do dość szerokiej grupy dla której jest przeznaczone właśnie to szkolenie. Szkolenie często podejmuje problem komunikacji, w której dość często popełniamy błędy. Nie trudno orzec, że szkolenia miękkie znacznie górują nad twardymi. Konkurencja czasami jest potrzebna, aby uzyskać pożądane efekty. Piszę tutaj o zdrowej konkurencji, która napędza rozwój a ta z kolei przekłada się na efektywność w pracy. Kiedy mówimy o tym, jak wygląda struktura pracy w urzędzie często przychodzi nam do głowy znaczące pojęcie – efektywna praca w zespole. Szkolenia dla urzędników z tego zakresu znacząco poprawia pracę w urzędzie poprzez pracę w zespole czy też wdrażanie zmian w urzędzie. Dość ważną rzeczą jest także savoir vivre urzędnika, o której warto wspomnieć. Kultura osobista takiego pracownika znacząco wpływa na funkcjonowanie oraz wizytówkę całej firmy. Szkolenia dla firm bez wątpienia jest rzeczą, która na pewno będzie przydatna nie tylko pracownikowi ale również pracodawcy.
Oba szkolenia można często porównywać do zwierząt: szkolenia miękkie, do tych bardzo zwinnych, a twarde do tych wielkich i ociężałych. Do czego zmierzam? Przede wszystkim do podejścia do takiego szkolenia. Zatem trzeba wybrać: wolno i coś na dłużej, czy szybciej i na krótką metę.